Forma zatrudniania pracowników tymczasowych
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie przewiduje odrębnego rodzaju umowy, takiej jak np. umowa tymczasowa. Pracownicy są zatrudniani przez agencje pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.
Umowa na piśmie
Agencja pracy tymczasowej Gdańsk powinna zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na piśmie. W przypadku, kiedy umowa o pracę nie posiada formy pisemnej agencja pracy jest zobowiązana do potwierdzenia pracownikowi na piśmie rodzaju zawartej umowy oraz jej warunków. Potwierdzenie pisemne powinno być wręczone pracownikowi nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.
Elementy umowy
Umowa zawarta z pracownikiem tymczasowym powinna wskazywać:
- stron umowy (agencja pracy i pracownik),
- rodzaj umowy i datę jej zawarcia,
- pracodawcę użytkownika oraz okres, w ciągu którego pracownik będzie wykonywał pracę na jego rzecz,
- szczegółowe warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego u pracodawcy użytkownika, takie jak rodzaj i miejsce pracy, wymiar czasu pracy, wysokość i sposób wypłaty wynagrodzenia.
Każda ze stron umowy powinna mieć możliwość wcześniejszego jej rozwiązania z zachowaniem okresu wypowiedzenia wskazanego w umowie. Dotyczy to zarówno umowy zawartej na czas określony jak i umowy o pracę na wykonanie określonego zadania.